人社部办公厅印发通知表示：今年9月30日起，人力资源管理师等76项水平评价类技能人员职业资格考试将分批退出目录，很多小伙伴都惊呆了！人力资源管理师将何去何从？考了证书还有用吗？含金量会不会降低？

NO！

人力资源管理师没取消！没取消！没取消！

考试模式变动-由人社部组织的统考变成社会化等级鉴定

含金量还是杠杠的！

更加市场化、社会化！

具体看下面↓↓↓

1.已经发布考试公告或已经开展报名工作的地区，会根据考生意愿决定继续考试还是退费。

2.已经考完的地区，会按时发放职业资格证书。退出目录前发布的证书仍然是正规有效的！

3.对按技能人才职业资格证书培养计划招生的职业院校（含技校），或企业招收的企业新型学徒，会支持培养培训计划继续执行不断线，保证这些学生（学员）毕结业时顺利取证。

1.2020年10月1日起，人力资源管理师考试模式大变动。但此后，将由用人单位和相关社会组织按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定，支持服务技能人才队伍建设，考核将更加市场化、社会化。

2.以后将推动各类企业等用人单位全面开展人力资源管理师人才自主评价，更为重视劳动者的实践技能提升，对技能等级认定考核通过者颁发技能等级证书。

虽然人力资源管理师考试大改革，但只要对人力资源管理人才的市场需求还在，人力资源管理师证书就永远不会过时！

1、社会地位高　人力资源管理行业是国家重点发展行业之一，人力资源管理师证是21世纪职场新宠HR经理人必备证书，虽然考试改革，很多单位仍将此证作为升职加薪的凭证。

2、市场缺口大　拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万人，在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。

3、工资待遇好　总监月薪1万以上；薪酬经理、招聘经理可达6000以上；效绩经理8000以上；人事专员3000以上。理论上，职业资格证书可以和职称挂钩。比如中级人力资源管理师可以享受技师待遇。

4、技能补贴多　4级技能补贴最高1500、3级补贴最高2000、2级补贴可达5000、1级补贴可达8000（2级、1级各地有区别）。

5、发展方向广　从事人力资源工作有待提升自己；想自己办公司当老板；在校学生和即将毕业的想从事本专业或相关专业工作；人社部人力资源调岗；咨询公司、猎头、培训行业等均会涉及人力资源管理。

……

政策逐年变换，谁知道以后会怎样，不要再让犹豫限制你的发展了！早点报考、早点备考、早日取证！