2020年疫情让很多家企业都面临了人力成本的难题，也是在这个时候业务能力强的HR脱颖而出。而随着HR地位的水涨船高，企业对于HR的要求就会更多，一些大厂在招聘的时候会格外留意HR的"硬实力"。 在过去的时候，人力资源管理师证书是评定HR能力的指标之一，很多公司会根据证书等级来评定HR的专业程度和学习能力。
但是在今年，“企业人力资源管理师”和“劳动关系协调员”，并作为第一批职业资格退出的目录，将不再由政府部门认定发证!
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有很多HR都在问，这是不是意味着人力从业者无证可考了？
但其实更多人不知道的是，人力资源管理师并不只有企业人力资源管理师一种，还有一种属于职称类证书，由国家人社部直接发证，全国统考，全国通用。
对于HR来说，人力资源管理师职称其实是一个含金量更高的涨薪利器。
因为对于人力从业者来说，职业技能的证书是对专业度直接的认可。有些中小企业并没有直接评判HR专业度的规则与能力，所以当HR寻求更好的发展机会和晋升时候，就需要认可度更高，含金量更多的证书来证明自己。
首先，人力资源管理师职称，是指经济方向的人力资源管理师，这个证书是属于职称类证书，是国家人力资源与社会保障部统一颁发的，全国统考，全国通用。
很多企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可证书并且会评定职称。拿到证书之后，升职加薪，评级晋升都是没问题的。同时拿到这个证书后是可以直接报考高级经济师，中级会计职称，并且也可以用来免考银行资格证书考试，报考监理工程师等，可以一证多用。
首先，人力资源管理师职称证书区别于一般市场上的证书，它是受国家承认，证书由国家人事部统一发放的，所以企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可证书并且会评定职称。取得证书后平均可以获得500-2000不等的区间涨薪。根据国家的规定，有些用人单位会按月发放一定的薪资。这些待遇由岗位津贴、书报费、交通费等构成。
在很多单位，中级职称可以享受科级干部的待遇，高级职称可享受副处级干部的待遇。
人力资源和社会保障部、财政部发布通知，当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，多的可申领2000元技能提升补贴。而且拥有人力资源管理师职称后，可以在个人所得税中定额扣除3600元。相信年初有的朋友退税退了几千肯定很让人羡慕，有的原因就是因为有个人所得税的扣除，而扣除了3600后，有的人每月扣税甚至只有几十了退休时，用人单位需要按照退休工资的标准增加10%发放退休金。可以说人力资源管理师职称的利好是伴随终身的。 对于一些行业的从业者来说，人力资源管理师职称可以说是考证的“捷径”了。首先考取高级职称证书，是必须要中级职称证书的。而且想要考中级会计师的话，可以免除工作年限工作经验的要求。 有的人会问，这个证书这么好，那会不会很难考？其实人力资源管理师职称是职称证书中比较容易考下来的，不用考数学等较难科目，报考条件也非常简单。人力资源管理师职称对于HR来说是性价比超高的证书了。 根据四川人力资源管理师全省统一鉴定补考公告可知，2020下半年四川人力资源管理师报名缴费时间为12月6日-11日，已经报名的考生请在此期间登录报考系统进行人力资源管理师的缴费，确保可以正常参加此次人力资源管理师考试。
以下为2020下半年四川人力资源管理师补考时间安排：
很多同学目前为止还分不清企业人力资源管理师和人力资源管理师的区别，如果不清楚可以咨询服务老师，咨询电话：028-84621003
